Рекрутинг в службі зайнятості
Сучасні вимоги роботодавців вимагають нових підходів у підборі фахівців. Одним із таких способів виступає рекрутинг. З жовтня місяця 2018 року за таким принципом вже працює Конотопський міськрайцентр зайнятості.
Основна мета рекрутинга – задоволення потреб клієнтів служби зайнятості:для шукачів роботи – пошук роботодавців за вимогою; для роботодавців – укомплектування вакантних місць кваліфікованим персоналом.
Заручившись послугами рекрутера:
- роботодавець не витрачає часу на добір кандидатів із великої кількості, бажаючих осіб, адже попередню співбесіду за вимогами роботодавця проводять рекрутери;
- не потрібно витрачати кошти, адже цю послугу надають у центрі зайнятості безоплатно;
- не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах – можна скористатися ресурсами центру зайнятості;
- представнику малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.
В свою чергу, шукачі роботи отримують:
- професійний супровід від співбесіди до працевлаштування;
- індивідуальні поради щодо складання резюме та проходження співбесіди;
- попередню «тренувальну» співбесіду з рекрутером, під час якої визначають сильні та слабкі сторони кандидата на посаду.
У своїй роботі спеціалісти сектору рекрутингу використовують усі доступні інструменти: співпрацюють з різноманітними інтернет-ресурсами, використовують моніторинг користувачів соціальних мереж, створюють та опрацьовують онлайн-анкети шукачів роботи, розміщують вакансії в соціальних мережах.
Протягом 2021 року послугами рекрутерів Конотопського міськрайцентру зайнятості скористались 184 роботодавця, на заявлені вакансії яких було працевлаштовано 371 особу.
Також була сформована база даних кадрового потенціалу з 600 осіб, які звернулися за допомогою в працевлаштуванні.
Наразі робота з підприємствами та шукачами роботи триває.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
